서류탈락

from 또 다른 성장, 직업 2013.04.04 10:45

1. 

힘든 하루였다. 현대건설, 대림산업, 그리고 어제 GS건설에서 서류 불합격 통지를 받았다. 현대, 대림은 플랜트 사업 지원이라 불합격을 이해했지만, 건축시공을 지원했던 GS건설 불합격은 충격이었다. 

2.

사실 나는 잘 될 것이라 생각했다. 하고 싶은 것이 없이 무작정 지원하는 대학생이 아니었다. 구체적으로 하고 싶은 것이 명확했고 정말 누구보다 열심히 살아왔던 한 사람이라 생각했기에 기업이 나 자신을 알아줄것이라 생각했다. 하지만, 아니었다. 

3.

무엇이 문제일까. 흔히 말하는 필터링(filtering)일까 하는 생각을 해본다. 자기소개서도 정말 열심히 썼다. 사회와 기업이 원하는 스펙의 필요조건도 충분히 갖추었다.  세종대학교 졸업생중에서 위에 적은 기업이 없어서 일까? 왜 안되었을까 하는 질문이 든다.

4.

아직 끝이 아니다. 아직 남은 기업도 있고 서류탈락이 나의 인생을 결정할 거라 하는 생각은 추호도 없다. (그런데 인턴을 통해서 전공학점은 채워야 한다.) 필터링이 아니라는 전제하에 나의 문제점을 찾고 보완을 해야겠다. 여기서 무너지는 나 자신이 되고 싶지는 않다. 

5.

지금 나는 행복하고 앞으로도 행복할 것이다. 나는 믿는다.

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[펌] 면접에 대한 추천글 (by MBA Blogger)  (0) 2012.07.21

이 책은 취업면접을 준비하기 위해 도서관에서 빌려봤던 책으로 자기소개서 쓰기, 호감형 인상 만들기, 똑똑한 이미지 굳히기 마지막으로 결정적 15초로 구성되어 있다. 각 파트는 면접에 물어보는 질문들로 구성되어있다. 각 질문들은 질문에 대한 정의, 예시, 핵심과 마지막으로 그 질문에 대한 대응방법을 알려준다. 마음에 드는 부분은 각 질문에 대한 예시를 뒷 부분에서 Step by Step 단계로 어떻게 대응할지를 워크북으로 구성되어 스스로 연습해볼 수 있는 부분이었다. 도서관에서 빌려본 책이지만 한 번 사서 스스로 쭉 풀어보면 좋을 것 같다. 이 책을 한 마디로 (좋게) 요약하자면 단순히 어떻게 답하라는 대답보다는 스스로 답변을 만들어보면서 질문에 따른 핵심을 파악할 수 있게 만든 책이다. 

p.s- 부록으로 30대 그룹사 및 구직자 선호기업 빈출 채용면접 질문 500제도 쓸만하다.


<워크북 구성 형태>

면접의 99%는 스토리텔링이다.

가격: 12,600원 (교보문고)


생텍쥐베리의 '어린왕자'의 한 부분에 이런 말이 나온다. "세상에서 가장 어려운 일이 뭔지 아니?" 돈 버는 일? 밥 먹는 일? "세상에서 가장 어려운 일은 사람이 사람의 마음을 얻는 일이란다. 많은 사람이 면접에서 면접관의 마음을 얻고 싶어한다. 그런데 면접관을 비롯한 사람들은 사실(face)를 좋아하지 않는다. 그 안에서 감동을 받고 이 사람을 채용하게 된다. 이 책은 '스토리텔링'을 중심으로 면접에서 활용하는 방법에 대해서 알려준다. 스토리의 조건부터 시작해서 플롯 다양한 상황에서 쓰는 스토리텔링 노하우 까지 말해준다. 너무 스토리텔링만 나와서 지루한 감이 있지만 면접을 준비하는 취업준비생에서 보면 좋은 정보들이 많다. 

"면접은 과거의 히스토리를 통해 미스터리한 미래를 유추해보는 과정이다."

▶아래정보는 책에서 나온 도움되는 정보이다.

더보기


이번 포스팅은 우리 주변에서 항상 있는 기업인 SK그룹에 대해서 포스팅할게요. 대학생들이 궁금해할 채용부터 시작해서 SK그룹의 벨류, 인재상까지 SK그룹의 모든 것에 대해서 알려드리는 시간이 될것이라서 미래의 SK인이 되고 싶은 대학생 분들은 이 포스팅을 통해서 도움이 될 것 입니다.

아래의 손가락 모양의 추천 버튼을 눌러주시면 감사드립니다. 로그인 필요없어요 :D


1. 기업문화 : SK의 경영철학이자 수행방법인 SKMS


<image credit : here>

기업에서 가장 중요한 자산은 무엇일까요? 자금, 부동산, 주식?? 모두 아닙니다. 기업의 가장 중요한 자산은 바로 회사를 만드는 한 개인입니다. 그래서 고객을 만족하기 위해서는 우선 높은 직원 만족도가 있어야 해야겠죠. SK그룹은 기업 구성원 모두가 합의하고 이해하는 경영에 대한 ‘통일된 정의'를 SKMS에 담아냈습니다. SKMS은 오랜기간 동안 노력으로 만들어진 것으로 세계 시장에서 일류기업으로 발돋움하기 위한 SK그룹의 노력입니다.

<SKMS 공식 사이트, SKMS 전문보는 곳>


2. 인재상 : SK구성원이 되고 싶다면 SK Manship



SK 구성원이 되기 위해서는 SK Manship을 갖추어야 합니다. SK Manship은 다음과 같이 SK Values, 패기, SKMS 실천역량, Self-Leadership 으로 구성됩니다.

SK Values는 경영철학에 관한 확신과 열정, 자발적.의욕적 SUPEX 추구로 구성되며, 적극적.진취적 행동과 빈트없고 야무진 일처리를 가진 패기, 기업문화를 담은 SKMS를 지식과 능력을 가지고 실천하는 SKMS 실천역량. 마지막으로 자기의 행복과 행복추구 자세를 가지는 Self-Leadership으로 구성됩니다.


3. 인재채용 : 인재상과 SK Citizenship을 갖춘다면 누구나 SK구성원



대학생이라면 '취업'이라는 단어는 중요하죠. 이번에는 SK 인재채용에 대해서 알아보겠습니다. SK그룹 채용 사이트에 따르면 SK그룹은 추구하는 Values에 부합하며 SK Citizenship에 제시된 자질과 직무전문역량을 갖춘 인재 를 채용하는 방침을 가지고 있습니다. 따라서 SK Value와 위에서 말한 SK Citizenship을 갖추고 해당 전공의 전문지식을 갖춘다면 성별, 국적, 인종등 차별없이 공정하게 선발될 수 있습니다. SK에 입사한 선배들의 노하우가 궁금하다면 이곳으로!


채용절차는 다음과 같이 서류, 필기, 면접의 과정을 거치게 됩니다.

서류부분에서는 지원자의 가치관과 SK의 가치관이 얼마나 부합하는 지를 검증하고 서류가 통과되었다면 SK종합적성검사을 실시합니다. SK종합 적성검사는 SK인재상에 맞는 적합한 인재를 선별하게 되고 최종적으로 면접전형이 있습니다. 면접에서는 보통적으로  Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 최대 1~3회 이상의 면접과정을 통해서 지원자의 역량을 검증합니다. 최근에는 세계화에 맞춰서 외국어 면접도 확대되는 추세이니 미리 준비하는 것이 좋겠네요. 또한 정규채용 뿐만 아니라 상시채용도 있으니 경력이 있다면 이곳에서 항상 채용공고를 확인하면서 준비하세요.

4.사회공헌 : '행복나눔'확산을 통한 사회공헌활동을 실현해가는 SK



이제 마지막으로 SK가 펼치고 있는 사회공헌 활동을 알아보도록 할게요. SK 임직원들은 사회공헌활동의 필요성을 느끼고 '행복나눔'을 통한 교육, 장학 사업을 포함해서 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있습니다. 이런 SK그룹의 사회공헌활동을 통해 우리 사회가 더욱 행복해질 수 있겠죠?

기업문화, 인재상, 인재채용, 사회공헌 4가지를 통해서 SK그룹의 전반적으로 알아보는 시간을 마칠게요. 이번 포스팅으로 대학생들이 궁금해하는 SK그룹에 대한 정보를 담았습니다. 만약 SK그룹에 대해서 더욱 더 알아보고 싶으신 분들은 이곳, SK그룹 채용에 대해서 궁금하신다면 이곳에서 더 많은 정보를 보실 수 있거나 SK그룹 페이스북들려서 질문남길 수 있습니다. 


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